Cara Mengisi Penilaian Praktik Kinerja Guru Oleh Kepala Sekolah

Setelah tahap Pelaksanaan Kinerja selesai dilakukan oleh Guru, Kepala Sekolah dapat memulai proses Penilaian Kinerja. Berikut langkah-langkah pengisian Penilaian Pelaksanaan Praktik Kinerja pada Pengelolaan Kinerja Guru (PKG):

1. Pada halaman Pengelolaan Kinerja, klik menu Kepala Sekolah, lalu pilih opsi Sebagai Pejabat Penilai Kinerja lalu Klik ‘Lakukan Penilaian’ untuk masuk ke halaman Penilaian Kinerja.

Jika ingin melihat Guru yang belum mengajukan Perencanaan Kinerja, klik ‘Ke Perencanaan’.

Guru yang sudah menyusun Perencanaan Kinerja tidak akan muncul dalam daftar karena mereka telah dapat memulai tahap Pelaksanaan Kinerja.

2. Klik ‘Cek Penilaian’ untuk melihat daftar Guru yang akan diberikan Penilaian Kinerja.

3. Pada halaman Penilaian Kinerja, pilih Guru berdasarkan hasil observasi yang telah dilakukan.

• Gunakan fitur Filter untuk menyortir Guru berdasarkan status Pelaksanaan Kinerja.
• Gunakan kolom pencarian dengan mengetikkan nama Guru.
• Klik ‘Nilai’ untuk mulai memberikan penilaian terhadap Observasi Kelas dan kelengkapan dokumen bukti dukung Guru.

4. Pada Halaman Rincian Penilaian Kinerja, Anda dapat melakukan beberapa hal :

• Klik ‘Nilai’ untuk membuka halaman Penilaian Observasi Kinerja.
• Klik ‘Nilai’ untuk membuka halaman Penilaian Perilaku Kerja (informasi lebih lanjut mengenai cara pengisian Penilaian Perilaku Kerja dapat ditemukan melalui artikel terkait).
• Klik ‘Cek’ untuk memverifikasi kelengkapan ketersediaan dokumen Pengembangan kompetensi dan Pelaksanaan Tugas Pokok.

5. Sebelum memulai penilaian, Kepala Sekolah dapat mengklik ‘Cek Rubrik Observasi’ untuk melihat informasi detail terkait sub indikator Praktik Kinerja yang dipilih Guru pada tahap Perencanaan.

Pada halaman Rubrik Observasi Praktik Kinerja, Kepala Sekolah akan melihat:

• Target Perilaku yang harus diamati berdasarkan sub indikator yang dipilih oleh Guru.
• Target perilaku ini mencakup perilaku yang dianjurkan serta perilaku yang harus dihindari selama Observasi.

Perlu diketahui!

Target perilaku yang ditampilkan dalam rubrik ini adalah contoh. Penyesuaian dapat dilakukan sesuai kebutuhan dan kondisi sekolah melalui diskusi dan kesepakatan antara Guru dan Kepala Sekolah.

Cara Isi Dokumen Rating Observasi

7. Klik ‘Isi Dokumen’ untuk memulai proses penilaian berdasarkan hasil Observasi Praktik Kinerja yang telah dilakukan.

8. Pada halaman Dokumen Penilaian Observasi, ikuti langkah-langkah berikut:

• Pastikan nama Guru yang akan dinilai sudah sesuai.
• Klik ‘Apa tujuan Rubrik ini?’ untuk memahami maksud dan tujuan rubrik yang akan diisi.
• Klik ‘Cek Rubrik Observasi’ untuk melihat Target Perilaku berdasarkan sub indikator yang dipilih oleh Guru.
• Berikan penilaian terhadap Target Perilaku Guru berdasarkan fokus observasi dan praktik kerja yang dilakukan, dengan mengacu pada sub indikator yang relevan.
• Tambahkan catatan jika diperlukan untuk mendukung penilaian yang diberikan.
• Berikan rekomendasi tindak lanjut yang harus dilakukan oleh Guru untuk meningkatkan praktik kinerjanya.
• Lakukan pengecekan terhadap dokumen Bukti Dukung berupa RPP atau bahan ajar yang diunggah oleh Guru sebagai bahan peninjauan terhadap upaya yang telah dilakukan.

9. Klik ‘Kumpulkan’ jika seluruh penilaian dan rekomendasi tindak lanjut telah selesai diisi. Jika perlu berhenti sejenak dan melanjutkan di lain waktu, klik ‘Simpan Draf’ untuk menyimpan isian sementara.

10. Setelah memilih ‘Kumpulkan’, akan muncul halaman konfirmasi. Jika penilaian sudah sesuai, centang kotak konfirmasi dan klik ‘Kumpulkan’.

Jika perlu melakukan pengecekan ulang atau perubahan, klik ‘Kembali’. Perlu diketahui bahwa Nilai Observasi tidak dapat diubah setelah dokumen dikumpulkan.

. 

11. Anda telah berhasil menyelesaikan Penilaian Kinerja untuk dokumen Nilai Observasi Kelas.

Cara Isi Nilai Dokumen Tindak Lanjut

12. Klik ‘Nilai’ untuk memberikan penilaian kepada Guru berdasarkan Upaya Tindak Lanjut yang dilakukan setelah menerima saran dan rekomendasi melalui Observasi Kelas.

13. Pada halaman Dokumen Tindak Lanjut, ikuti langkah-langkah berikut:

• Pastikan nama Guru yang ingin Anda nilai sudah sesuai.
• Klik ‘Apa tujuan formulir ini?’ untuk memahami maksud dan tujuan dari formulir yang akan diisi.
• Lakukan pengecekan terhadap Refleksi Praktik Kinerja yang telah dilakukan Guru berdasarkan rencana yang disusun selama tahap observasi.
• Periksa pilihan pembelajaran yang telah dipilih oleh Guru sebagai bagian dari upaya Refleksi Tindak Lanjut untuk meningkatkan kualitas praktik kinerjanya.
• Pilih penilaian yang sesuai dengan kesadaran dan upaya Guru dalam melaksanakan tindak lanjut. Jika diperlukan, berikan penjelasan terkait penilaian yang diberikan.
• Berdiskusilah dengan Guru mengenai upaya tindak lanjut yang telah dilakukan untuk memastikan relevansi dan efektivitas tindakan tersebut.
• Klik ‘Kumpulkan’ untuk menyelesaikan penilaian atau pilih ‘Simpan Draf’ jika ingin menghentikan proses sementara dan melanjutkan di lain waktu.

14. Setelah memilih ‘Kumpulkan’, akan muncul halaman konfirmasi.

• Jika nilai yang diberikan sudah sesuai, centang kotak konfirmasi dan klik ‘Kumpulkan’.
• Jika ingin melakukan pengecekan ulang atau perubahan, klik ‘Ubah’.
• Catatan Penting: Nilai yang telah dikumpulkan tidak dapat diubah.

15. Anda telah berhasil menyelesaikan Penilaian Kinerja untuk Dokumen Tindak Lanjut.

16. Selanjutnya, Anda dapat pantau perkembangan tindak lanjut yang dilakukan oleh Guru.

Cara Isi Nilai Dokumen Refleksi Tindak Lanjut

17. Klik ‘Nilai’ untuk memberikan penilaian kepada Guru berdasarkan Refleksi Tindak Lanjut yang telah dilaksanakan.

18. Pada Halaman Dokumen Refleksi Tindak Lanjut, terdapat beberapa langkah yang perlu dilakukan dan diperhatikan : 

• Pastikan nama Guru yang ingin Anda nilai sudah sesuai
• Lakukan pengecekan dan berikan penilaian kepada Guru setelah melakukan refleksi tindak lanjut, dengan mempertimbangkan pilihannya untuk merefleksikan melalui Pelatihan Mandiri atau media Pilihan Belajar lainnya.
• Penilaian ini mencakup 3 tahapan: Tantangan, Upaya Mempelajari, dan Peningkatan Kinerja
• Nilai Upaya Refleksi Guru
  • Perhatikan jawaban yang diberikan oleh Guru  terkait tantangan yang dihadapi dalam melakukan perubahan
  • Pilih Penilaian Kesadaran Guru ketika melakukan Refleksi, jika diperlukan Anda juga dapat memberikan penjelasan terhadap pemberian penilaian tersebut. 
• Nilai Upaya Mempelajari Guru
  • Perhatikan jawaban yang diberikan oleh Guru terkait inspirasi yang didapatkan ketika melakukan Upaya Tindak Lanjut.dan perubahan yang didapatkan terkait Praktik Kinerja di ruang kelas/satuan pendidikan. 
  • Pilih Penilaian dari Upaya Guru dalam mempelajari dan menguasai kompetensi yang dibutuhkan untuk peningkatan kinerja berdasarkan hasil observasi kelas dan hasil refleksi, jika diperlukan Anda juga dapat memberikan penjelasan terhadap pemberian penilaian tersebut. 
• Nilai Peningkatan Kinerja Guru 
  • Perhatikan jawaban yang diberikan oleh Guru berdasarkan inspirasi yang didapatkan dan juga terkait perubahan praktik Guru di ruang kelas/satuan pendidikan. 
  • Selain itu, Anda juga dapat perhatikan jawaban yang diberikan oleh Guru dalam mengatasi tantangan untuk mewujudkan perubahan dapat terjadi. . 
  • Pilih Penilaian dari peningkatan kinerja yang ditujukan oleh guru dalam rencana perbaikan berkelanjutan,  jika diperlukan Anda juga dapat memberikan penjelasan terhadap pemberian penilaian tersebut. 
• Klik ‘Kumpulkan’ jika Anda sudah memberikan penilaian dari Refleksi Tindak lanjut yang telah dilakukan oleh Guru atau Klik ‘Simpan Draf’ jika Anda ingin berhenti sejenak ketika sedang memberikan Penilaian Refleksi TIndak Lanjut dan akan kembali melakukan pengisian di lain waktu.

19. Setelah memilih ‘Kumpulkan’, sistem akan menampilkan halaman konfirmasi.

• Jika nilai yang diberikan sudah sesuai, centang kotak konfirmasi dan klik ‘Kumpulkan’.
• Jika ingin melakukan perubahan atau pengecekan ulang, klik ‘Ubah’.
• Catatan Penting: Nilai yang telah dikumpulkan tidak dapat diubah.. 

20. Anda telah berhasil mengumpulkan nilai untuk Refleksi Tindak Lanjut.

Setelah tahap Pelaksanaan Kinerja selesai dilakukan oleh Guru, Kepala Sekolah dapat memulai proses Penilaian Kinerja. Berikut langkah-langkah pengisian Penilaian Pelaksanaan Praktik Kinerja pada Pengelolaan Kinerja Guru (PKG):

1. Pada halaman Pengelolaan Kinerja, klik menu Kepala Sekolah, lalu pilih opsi Sebagai Pejabat Penilai Kinerja lalu Klik ‘Lakukan Penilaian’ untuk masuk ke halaman Penilaian Kinerja.

Jika ingin melihat Guru yang belum mengajukan Perencanaan Kinerja, klik ‘Ke Perencanaan’.

Guru yang sudah menyusun Perencanaan Kinerja tidak akan muncul dalam daftar karena mereka telah dapat memulai tahap Pelaksanaan Kinerja.

2. Klik ‘Cek Penilaian’ untuk melihat daftar Guru yang akan diberikan Penilaian Kinerja.

3. Pada halaman Penilaian Kinerja, pilih Guru berdasarkan hasil observasi yang telah dilakukan.

• Gunakan fitur Filter untuk menyortir Guru berdasarkan status Pelaksanaan Kinerja.
• Gunakan kolom pencarian dengan mengetikkan nama Guru.
• Klik ‘Nilai’ untuk mulai memberikan penilaian terhadap Observasi Kelas dan kelengkapan dokumen bukti dukung Guru.

4. Pada Halaman Rincian Penilaian Kinerja, Anda dapat melakukan beberapa hal :

• Klik ‘Nilai’ untuk membuka halaman Penilaian Observasi Kinerja.
• Klik ‘Nilai’ untuk membuka halaman Penilaian Perilaku Kerja (informasi lebih lanjut mengenai cara pengisian Penilaian Perilaku Kerja dapat ditemukan melalui artikel terkait).
• Klik ‘Periksa’ untuk memverifikasi kelengkapan ketersediaan dokumen Pengembangan kompetensi dan  Tugas Tambahan. 

5. Sebelum memulai penilaian, Kepala Sekolah dapat mengklik ‘Cek Rubrik Observasi’ untuk melihat informasi detail terkait sub indikator Praktik Kinerja yang dipilih Guru pada tahap Perencanaan.

Pada halaman Rubrik Observasi Praktik Kinerja, Kepala Sekolah akan melihat:

• Target Perilaku yang harus diamati berdasarkan sub indikator yang dipilih oleh Guru.
• Target perilaku ini mencakup perilaku yang dianjurkan serta perilaku yang harus dihindari selama Observasi.

6. Setelah meninjau rubrik, Kepala Sekolah dapat langsung memulai penilaian terhadap pelaksanaan kinerja Guru. Pastikan setiap langkah dilakukan dengan cermat untuk menghasilkan penilaian yang akurat dan mendukung pengembangan Guru.