Cara Cek Kelengkapan Dokumen Untuk Pengembangan Kompetensi Pengawas Sekolah Oleh Tim Kinerja

Setelah menyelesaikan kegiatan Pengembangan Kompetensi berdasarkan Indikator Kompetensi yang telah ditetapkan pada tahap Perencanaan Kinerja, Pengawas Sekolah diharapkan mengisi dokumen Pengembangan Kompetensi sebagai bentuk refleksi diri. Selain itu, Pengawas Sekolah juga perlu mencatat tantangan yang dihadapi selama proses pengembangan serta merumuskan rencana tindak lanjut untuk pengembangan kompetensi di periode berikutnya. Hal ini bertujuan untuk mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan dan memastikan langkah-langkah pengembangan yang lebih terarah dan efektif di masa depan.

Perlu dipahami bahwa Pengembangan Kompetensi tidak menjadi penilaian utama, melainkan hanya sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan Hasil Penilaian Kinerja yang diberikan oleh Tim Kinerja. Berikut merupakan panduan cara untuk melakukan pengecekan dokumen Pengembangan Kompetensi milik Pengawas Sekolah:

1. Pada halaman Pengelolaan Kinerja, Anda dapat klik menu Tim Kinerja, lalu Klik 'Cek’ untuk masuk ke halaman Penilaian Kinerja. 

2. Pada halaman Penilaian Kinerja, Tim Kinerja dapat memilih Pengawas Sekolah yang akan dilakukan Pengecekan Dokumen Pengembangan Kompetensi.

Jika nama Pengawas Sekolah belum muncul di halaman Penilaian Kinerja, Tim Kinerja dapat berkoordinasi dengan Pengawas Sekolah untuk memastikan bahwa Tahap Perencanaan Kinerja telah disetujui oleh Pejabat Penilai Kinerja.

3. Pada Halaman Rincian Penilaian Kinerja, Anda dapat klik  ‘Periksa Dokumen’ untuk masuk ke Pengembangan Kompetensi.

4. Pada Halaman Pengembangan Kompetensi, terdapat beberapa langkah yang perlu diperhatikan dalam melakukan pengecekan dokumen Pengembangan Kompetensi yang telah dikumpulkan oleh Pengawas Sekolah:

• Verifikasi bahwa nama Pengawas Sekolah yang tercantum pada dokumen Pengembangan Kompetensi sudah sesuai dengan identitas yang benar.
• Tinjau Indikator Kompetensi yang telah dipilih oleh Pengawas Sekolah. Pastikan indikator tersebut relevan dengan tugas, tanggung jawab, dan tujuan pengembangan kinerja yang telah ditetapkan pada tahap Perencanaan Kinerja.
• Perhatikan inspirasi atau pembelajaran yang diperoleh oleh Pengawas Sekolah sebagai hasil refleksi diri. Pastikan inspirasi tersebut menggambarkan pemahaman mendalam terhadap proses pengembangan kompetensi yang telah dilaksanakan.
• Tinjau kemajuan kompetensi yang telah dicapai oleh Pengawas Sekolah serta langkah-langkah konkret yang telah dilakukan untuk meningkatkan kompetensi diri. Pastikan langkah-langkah tersebut terukur, realistis, dan mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.